交社保但工资不从公司走是否合法？

在探讨交社保但工资不从公司走这种情况是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而工资，是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

从这些法律规定来看，工资的发放应当遵循一定的规范和流程。工资不从公司走，比如通过老板个人账户发放，可能存在一些风险和不合法的地方。一方面，这种方式可能会导致工资支付记录不规范，难以证明劳动者的实际工资收入情况。在发生劳动纠纷，比如计算经济补偿金、加班费等时，就可能因为工资发放记录不清晰而产生争议。另一方面，这种操作可能存在逃避税收、社保缴费基数不实等问题。公司可能会通过这种方式少缴社会保险费，损害劳动者的合法权益。因为社保缴费基数通常是根据工资来确定的，如果工资发放不规范，就可能导致社保缴费基数不准确，影响劳动者未来的社保待遇。

此外，这种行为还可能违反税收法规。公司应该按照规定如实申报员工的工资收入，并代扣代缴个人所得税。如果工资通过个人账户发放，可能会导致个人所得税申报不实，面临税务风险。

综上所述，交社保但工资不从公司走的做法存在诸多法律风险和问题，在很多情况下是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，应该及时与用人单位沟通，要求按照法律规定规范工资发放方式，以保障自己的合法权益。