单位承担员工社保但工资私自发放合法吗？

单位承担员工社保但工资私自发放是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时，工资支付要遵循按时足额的原则，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资，但如果没有委托银行代发，也应当以合法合规的方式将工资直接支付给劳动者，并且要提供工资清单。

单位承担员工社保，这是符合《中华人民共和国社会保险法》规定的，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。然而，工资私自发放这种方式存在一定风险。一方面，如果工资私自发放没有相应的记录或者工资条等证明，当出现劳动纠纷时，劳动者可能难以证明自己的工资数额、发放情况等，这会给自己维权带来困难。另一方面，这种方式可能会影响到劳动者的纳税情况，若单位没有按照规定代扣代缴个人所得税，可能会导致劳动者面临税务风险。

此外，工资私自发放还可能存在逃避监管的嫌疑。劳动行政部门可以通过工资发放记录等情况来监督用人单位是否按时足额支付工资，如果采用私自发放的方式，可能会干扰劳动行政部门的监管工作。

所以，单位承担员工社保但工资私自发放这种做法，虽然不必然导致违法，但存在较大的法律风险和问题。建议用人单位按照法律规定，通过正规的工资账户发放工资，以保障劳动者的合法权益和遵守相关法律法规。