单位可以单独给某个员工交社保吗？

从法律层面来看，单位为员工缴纳社保是其法定义务。这里说的“社保”，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，只要员工和单位建立了劳动关系，单位就有责任为员工缴纳社保。

一般情况下，单位是可以单独为某个员工缴纳社保的。比如新入职的员工，单位要按照规定为其办理社保增员手续，然后开始缴纳社保费用；或者员工社保出现断缴等特殊情况，单位也可以单独为该员工进行补缴。

不过，单位不能选择性地只为部分员工缴纳社保而忽视其他员工。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。如果单位只给个别员工交社保，而不给其他符合条件的员工交，这就违反了法律规定。一旦被社保部门发现，单位可能会面临责令限期改正、加收滞纳金，甚至罚款等处罚。

所以，单位正常情况下可以单独给某个员工办理社保缴纳手续，但必须遵循法律规定，一视同仁地对待所有符合条件的员工。