公司几个月不发工资该怎么办？

当公司几个月不发工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们要了解这种情况涉及到的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到公司几个月不发工资的情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商。友好地与公司相关负责人交流，了解不发工资的原因，要求公司给出明确的支付时间。这种方式比较温和，有可能和平解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据情况进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便更好地维护自己的权益。