公司不给提前请产假该怎么办？

首先，我们来了解一下产假的相关概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女职工的一项重要权益，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，同时也有利于保障胎儿和新生儿的健康。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。从这条规定可以看出，女职工是有权在产前提前15天休产假的。

如果公司不给提前请产假，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行友好协商。向公司说明自己的身体状况和法律规定的权益，争取公司的理解和支持。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女职工可以携带本人的身份证件、与公司签订的劳动合同以及相关的请假申请材料等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。

此外，女职工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种通过中立的仲裁机构来解决劳动争议的方式。女职工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。劳动仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果女职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。