question-icon 单位交五险,提前离职单位不同意该怎么办?

我在单位上班,单位给交了五险。现在我想提前离职,可单位却不同意。我不太清楚这种情况下我该怎么做,也不知道我的权益是怎样的,希望了解一下该如何处理这个事情。
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  • #提前离职
answer-icon 共1位律师解答

在单位缴纳五险的情况下,提前离职单位不同意,需要根据具体情况来处理。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的离职权益。如果您处于试用期,根据该法第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这意味着您只需提前三天告知单位您要离职,三天之后就可以办理离职手续,不需要单位同意。 要是您已经过了试用期,那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。也就是说,您提前三十天向单位提交书面的离职申请,三十天期满后,无论单位是否同意,您都有权利离职。这里的书面形式很重要,比如辞职信、离职申请报告等,并且最好通过邮寄等方式保留送达证据。 单位给员工缴纳五险是法定义务,这和您离职并不冲突。即便您提前离职,单位也应该按照规定为您办理社保减员等相关手续。如果单位以不同意您离职为由,拒绝办理相关手续,或者以其他不合理的理由阻止您离职,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。 另外,如果单位因为您提前离职而侵犯了您的合法权益,比如克扣工资、拒绝出具离职证明等,您还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时,您需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、离职申请等,以证明您和单位之间的劳动关系以及您的离职情况。

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