单位交五险，提前离职单位不同意该怎么办？

在单位缴纳五险的情况下，提前离职单位不同意，需要根据具体情况来处理。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的离职权益。如果您处于试用期，根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着您只需提前三天告知单位您要离职，三天之后就可以办理离职手续，不需要单位同意。

要是您已经过了试用期，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，您提前三十天向单位提交书面的离职申请，三十天期满后，无论单位是否同意，您都有权利离职。这里的书面形式很重要，比如辞职信、离职申请报告等，并且最好通过邮寄等方式保留送达证据。

单位给员工缴纳五险是法定义务，这和您离职并不冲突。即便您提前离职，单位也应该按照规定为您办理社保减员等相关手续。如果单位以不同意您离职为由，拒绝办理相关手续，或者以其他不合理的理由阻止您离职，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

另外，如果单位因为您提前离职而侵犯了您的合法权益，比如克扣工资、拒绝出具离职证明等，您还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明您和单位之间的劳动关系以及您的离职情况。