公司不续签劳动合同该怎么办？

当公司不续签劳动合同时，劳动者可通过以下步骤维护自身合法权益。

首先，要明确公司不续签劳动合同可能产生的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不续签，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，劳动者可以主动与公司沟通协商。在劳动合同到期前，找个合适的时间和公司相关负责人表达自己希望续签合同的意愿，并询问公司不续签的原因。如果公司坚持不续签，就要明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

若与公司协商不成，劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助。可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的行为进行调查和处理。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察大队更好地了解情况。

如果劳动监察大队的处理结果不能让劳动者满意，或者公司仍然拒绝支付经济补偿，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但要注意，必须在规定的时间内提起，按照法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司不续签劳动合同时，劳动者要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径维护自己的利益。