单位不签订劳动合同该怎么办？
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当单位不签订劳动合同时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍。 首先，我们来了解一下签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保障劳动者在工作中的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果单位不签订劳动合同，劳动者可以先和单位进行沟通协商。毕竟，和平解决问题是最好的方式。你可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，友好地提醒他们按照法律规定签订劳动合同。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这里需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之，当单位不签订劳动合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序来处理问题。
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