企业内部举报不处理该怎么办？

当企业内部举报不处理时，首先我们要了解一些相关的法律概念。举报是公民或企业员工发现违法违规行为后，向有关部门或企业内部机构反映情况的一种行为。企业有义务对内部举报进行调查和处理。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果企业对内部举报置之不理，这可能违反了企业应尽的管理义务。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有对用人单位的违法行为进行监督和举报的权利，企业不能因为员工的举报行为而对其进行打击报复。

当遇到企业内部举报不处理的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，可以再次以书面形式向企业的上级领导或者专门的监督部门反映情况，明确指出之前的举报未得到处理，并要求给出处理期限和结果反馈。在书面材料中，要详细说明举报的内容、时间以及自己的诉求。

如果第一步没有效果，第二步可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府机构。你可以携带相关的举报材料和证据，到劳动监察部门进行投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。

第三步，如果涉及到严重的违法犯罪行为，比如贪污、行贿受贿等，可以向司法机关报案。司法机关会依据法律程序对案件进行侦查和处理。同时，为了保护自己的合法权益，在整个过程中要注意保留好相关的证据，比如举报记录、沟通信息等。