公司不出具终止劳动合同证明该怎么办？

当公司不出具终止劳动合同证明时，劳动者可以通过以下方式解决问题。首先，我们需要了解出具终止劳动合同证明是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，只要劳动合同终止，公司就有责任及时为劳动者开具证明。若公司不出具证明，会给劳动者带来诸多不利影响。比如，劳动者可能无法顺利入职新单位，因为新单位通常会要求提供原单位的离职证明；还可能影响失业保险金的领取等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果遇到公司不出具终止劳动合同证明的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，明确告知公司其法定义务，并要求公司尽快出具证明。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。此外，如果因为公司不出具证明给劳动者造成了实际损失，如导致劳动者未能及时入职新单位而损失了工资收入等，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任。在处理这类问题时，劳动者要注意保留相关证据，如与公司沟通的聊天记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。