2024年试用期想辞职，公司不给办离职手续怎么办？
共1位律师解答
在试用期内员工想要辞职却遭遇公司不给办离职手续的情况，这涉及到劳动者的合法权益保障以及公司应履行的法定义务。下面我们将详细分析并给出应对办法。 首先，了解一下试用期辞职的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期，员工只要提前三天告知公司要离职，就拥有合法解除劳动合同的权利。 当员工按照法律规定提前三天通知公司要辞职，公司却不给办离职手续时，这显然是不符合法律规定的。员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 其一，与公司进行友好协商。员工可以先尝试和公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明自己已经按照法律规定提前通知，希望公司按照规定办理离职手续。比如，员工可以说：“我依据《劳动合同法》提前三天通知了公司，现在希望能顺利办理离职。”通过友好的沟通，很多问题可以得到解决。 其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和查处。员工可以准备好相关的证据，如试用期合同、提前三天通知公司的聊天记录、邮件等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，并要求公司改正其违法行为。 其三，申请劳动仲裁。如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己已经提前三天通知公司辞职。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就必须按照规定为员工办理离职手续。 此外，需要注意的是，公司不给员工办理离职手续可能会给员工带来一些不利影响，比如无法正常入职新单位、影响社保和公积金的转移等。因此，员工在维护自己权益的过程中，要及时关注这些问题，并在必要时寻求相关部门的帮助。 总之，试用期员工想辞职，只要按照法律规定提前通知公司，就有权利要求公司办理离职手续。如果公司拒绝，员工可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。
大家都在问 
立即联系