发生工伤公司不垫付医药费该怎么办？

当发生工伤后公司不垫付医药费时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果公司不垫付医药费，第一步你可以与公司进行协商。你要让公司清楚知晓，为工伤员工垫付医药费是其应尽的责任。你可以向公司说明《工伤保险条例》中规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以携带相关的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故的相关证据等，到当地的劳动监察部门进行投诉，要求其责令公司垫付医药费。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤医疗费用。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与公司存在劳动关系，以及你的受伤属于工伤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的责任，支付工伤医药费等相关费用。