裁决生效后，公司应如何支付经济补偿金？

当裁决生效后，公司支付经济补偿金是有明确的要求和流程的。 首先，关于支付方式，一般来说比较常见的是通过银行转账。这样做的好处是有清晰的转账记录，方便双方留存证据，也便于监管和查询。不过，如果双方协商一致，也可以采取现金支付的方式，但现金支付时一定要让员工出具收到款项的收条，以避免后续可能产生的纠纷。 从支付时间上看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。通常裁决书中会明确规定公司支付经济补偿金的期限，公司应当在这个期限内完成支付。如果公司没有在规定期限内支付，员工可以向法院申请强制执行。 在支付金额方面，经济补偿金的计算是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司支付的金额与按照法律规定计算的金额有误差，员工有权要求公司补足差额。若公司拒绝补足，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。