经济补偿金一直拖着不给怎么办？
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当遇到用人单位一直拖着不给经济补偿金的情况时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。 首先，我们来了解一下经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是法律为了保障劳动者在特定情况下的权益而设立的一项制度。 我国《劳动合同法》明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等情况，用人单位都需要支付经济补偿金。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 当用人单位拖着不给经济补偿金时，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并了解用人单位拖延支付的原因。协商是一种比较温和的解决方式，如果能够通过协商解决问题，既可以节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付经济补偿金；逾期不支付的，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位应当支付经济补偿金的事实。
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