工伤认定时单位不给劳动合同怎么办？

在工伤认定过程中，劳动合同是很重要的证明材料，它能证明你和单位存在劳动关系。要是单位不给劳动合同，别着急，还是有办法解决的。

首先，我们要知道劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，单位本来就应该给你一份劳动合同。

当单位不给时，你可以先和单位友好沟通，跟单位说明你要劳动合同是为了做工伤认定，让他们配合。如果沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。他们可以要求单位提供劳动合同。

另外，即便没有劳动合同，也不意味着不能做工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为证明你和单位存在劳动关系的证据。你可以收集这些材料来进行工伤认定。