公司半年没发工资该怎么办？

当公司半年没发工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该每个月都按时发放，“不得克扣或者无故拖欠”强调了公司不能随意不发工资。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商。毕竟，很多时候可能是公司遇到了一些暂时的困难。你可以找公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板，了解工资延迟发放的原因，并要求给出明确的发放时间。在沟通时，最好能以书面形式记录下来，例如通过邮件或者签署协议等方式，明确双方的权利和义务。

如果与公司沟通协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，对违法行为可以责令改正，并可以处以罚款。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者要注意提供充分的证据来支持自己的主张。总之，劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。