假如装修公司不支付拖欠工人的工资该怎么办？
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当装修公司不支付拖欠工人的工资时，工人可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 当遇到装修公司拖欠工资的情况，工人可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与装修公司进行协商。工人可以直接与公司负责人沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。这是因为证据在后续的维权过程中非常重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。工人可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据工人提供的线索进行调查，如果发现装修公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。 如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。工人需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果工人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，工人要保持冷静，通过合法、合理的方式来维护自己的权益。
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