员工不同意职业调岗该怎么办？

当员工不同意职业调岗时，这是一个涉及劳动合同变更的法律问题。下面我们来详细探讨。

首先，我们需要明确调岗的性质。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果员工不同意调岗，公司不能强行进行。要是公司未经员工同意擅自调岗，这就违反了上述法律规定，属于违法行为。员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

其一，员工可以和公司进行沟通协商。心平气和地向公司说明自己不同意调岗的原因，比如新岗位的工作内容自己不熟悉、工作地点离家太远等实际困难。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况。

其三，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，员工要提供证据证明公司调岗的不合理性，比如公司调岗没有合理的理由，新岗位的工资待遇明显降低等。

其四，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

对于公司来说，如果有合理的调岗需求，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，应该提供相应的证据来证明。而且在调岗时，要遵循公平合理的原则，不能故意为难员工。例如，如果是因为员工不能胜任原工作而调岗，公司需要证明员工确实存在不能胜任的情况，并且要对员工进行培训或者调整工作岗位。