员工休息日被车撞了该怎么办？

当员工在休息日被车撞了，以下是一些需要了解和采取的措施。首先，我们要明确这可能涉及到两个不同的法律关系，一个是交通事故侵权关系，另一个可能涉及到工伤认定（虽然是休息日，但符合一定条件也可能认定为工伤）。

在交通事故侵权方面，这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。当发生事故后，第一时间要确保自身安全，如果受伤严重，应立即拨打120急救电话前往医院治疗。同时，拨打122报警电话，由交警部门到现场进行处理。交警会根据现场情况出具交通事故责任认定书，这是确定事故双方责任的重要依据。比如，如果对方车辆负全部责任，那么对方就需要对您的损失承担赔偿责任。

关于赔偿范围，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。这些赔偿的计算都有相应的标准，一般会根据实际的花费和相关统计数据来确定。

另外，虽然是休息日，但如果满足一定条件，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，在司法实践中有一定的解释，如果您在休息日是因为合理的上下班相关活动被撞，比如加班后回家途中，且您在事故中不承担主要责任，那么就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。