员工上班路上被车撞了是否算工伤？

员工上班路上被车撞了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而对于在上班路上发生交通事故是否算工伤，法律有明确的规定。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件需要满足。一是“上下班途中”，这通常指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是按照正常的工作作息时间，包括加班等特殊情况的合理时间范围；合理路线是指从居住地点到工作地点的合理路径，比如可能会经过一些必要的生活设施，像菜市场等。二是“非本人主要责任”，这就需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果在事故中，员工承担主要责任或者全部责任，比如员工闯红灯导致被撞，那么就不能认定为工伤；但如果员工承担同等责任、次要责任或者无责任，就符合认定工伤的条件。

当员工在上班路上被车撞后，要及时报警，让交警部门进行事故责任认定。然后，员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，员工上班路上被车撞了不一定都算工伤，要结合事故责任认定和是否在合理的上下班途中来综合判断。