雇员故意受伤雇主该怎么办？

当遇到雇员故意受伤这种情况时，雇主需要依据相关法律规定妥善处理。

首先，需要明确一个重要的法律概念，就是雇主责任。雇主责任是指在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害一般要承担赔偿责任。不过，这有个前提条件，即雇员的受伤是因从事雇佣活动且并非自身故意造成的。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员是故意受伤，那就意味着雇主不存在过错或者过错极小。因为雇主通常只对在正常雇佣活动中因意外等非故意因素导致的雇员受伤承担责任。

当雇员故意受伤时，雇主可以采取以下措施。第一步，要及时收集证据。比如现场的监控录像、其他在场人员的证人证言等，这些证据可以证明雇员是故意为之。第二步，与雇员进行沟通，表明自己不会承担因对方故意行为产生的不合理赔偿要求。如果沟通无果，雇员坚持索要赔偿，雇主可以寻求法律途径解决。可以向法院提起诉讼，由法院依据双方提供的证据和相关法律规定来判定责任。在诉讼过程中，雇主凭借收集到的证据，能够有力地证明自己无需对雇员的故意受伤承担赔偿责任。

总之，面对雇员故意受伤的情况，雇主不要惊慌，要冷静地依据法律规定处理，通过合法的手段维护自己的权益。