公司员工没签订合同该怎么办？
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当公司员工没有签订合同时，以下为你详细介绍相关的法律情况以及应对措施。 首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和公司之间的一份“保障书”，规定了工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司应该在员工入职一个月内和员工签订书面合同。 如果公司违反了这个规定，该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始，到签订合同或者满一年为止，员工可以要求公司支付双倍工资。例如，你每月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司除了正常发5000元工资外，还需要额外再支付5000元，相当于每月能拿到10000元。 要是遇到公司不签合同的情况，员工可以采取以下措施。第一步，和公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定签订合同。可以以书面形式，比如发邮件或者递交申请，这样也方便留下证据。如果协商成功，双方签订合同，事情就得到解决了。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。你可以准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门反映情况。他们会根据调查结果，要求公司改正违法行为。 另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，当公司员工没签订合同时，员工要清楚自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
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