劳动合同甲方变更乙方该怎么办？
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当劳动合同甲方发生变更时，乙方需要根据具体情况采取相应的措施。下面为您详细介绍。 首先，我们来明确一下劳动合同甲方变更的概念。劳动合同甲方通常指的是用人单位，甲方变更一般是指用人单位主体发生变化，比如用人单位合并、分立，或者将经营权转让给其他单位等情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果只是这些方面的变更，劳动合同继续有效，乙方按照原合同继续履行即可，无需过于担心。例如，公司更换了法定代表人，但公司实体并没有改变，那么原劳动合同依然对双方具有约束力。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。比如，两家公司合并成一家新公司，或者一家公司分立成两家公司，那么员工与原用人单位签订的劳动合同不会因为这种变化而失效，新的用人单位要继续履行原合同的权利和义务。 不过，如果甲方变更导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面协议中应明确变更的内容、时间等重要信息，并且由用人单位和劳动者各执一份。若协商不一致，用人单位解除劳动合同的，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当劳动合同甲方变更时，乙方要先了解变更的具体情况，判断是否影响劳动合同的履行。如果涉及合同内容变更，一定要和用人单位协商一致并签订书面协议。若自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。
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