未签合同，单位否定劳动关系该怎么办？

在实际的劳动用工过程中，没签劳动合同，单位还否定劳动关系的情况并不少见。但这并不意味着劳动者就没办法维护自己的权益了。下面为你详细介绍相关的法律知识和应对办法。

首先，我们要了解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面合同，只要存在实际的用工，也会形成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

要是单位否定劳动关系，劳动者就得收集证据来证明。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

当收集好证据后，如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，让单位承担相应的法律责任。比如按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。