question-icon 用人单位不签订劳动合同该怎么办?

我在一家公司上班几个月了,公司一直没和我签劳动合同。我心里挺没底的,担心自己权益没保障。想了解下遇到这种用人单位不签劳动合同的情况,我该怎么做才能维护自己的权益呢?
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  • #劳动合同
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当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时,劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先,我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它就像是一份保障劳动者权益的“护身符”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,从第二个月开始,劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。例如,小明每月工资5000元,用人单位自用工第二个月起未签订合同,那么从第二个月开始,小明每月可以拿到10000元工资。其次,劳动者可以与用人单位进行沟通协商,提醒他们及时签订劳动合同。在沟通时,要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据,以备不时之需。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。劳动者可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门反映情况。另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时,要注意仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之,当用人单位不签订劳动合同时,劳动者要积极主动地采取措施维护自己的合法权益,通过合法途径要求用人单位承担相应的法律责任。

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