用人单位不签订劳动合同该怎么办？

当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它就像是一份保障劳动者权益的“护身符”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。例如，小明每月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，那么从第二个月开始，小明每月可以拿到10000元工资。其次，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，提醒他们及时签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，当用人单位不签订劳动合同时，劳动者要积极主动地采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位承担相应的法律责任。