用人单位不签订劳动合同该怎么办？

当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，我们需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 接下来，我们分阶段看应对办法。在入职一个月内，如果用人单位还未与你签订劳动合同，你可以主动提醒用人单位，要求签订劳动合同。这可以通过面对面沟通、邮件或者书面申请等方式进行，并且要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。 要是自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍然没有与你签订书面劳动合同，此时你可以收集相关证据，来证明你与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 收集好证据后，你可以与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。 总之，用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者要勇敢地运用法律武器，积极维护自己的权益。