用人单位不签劳动合同该怎么办？

当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们要明白签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能确保劳动者在工作中的各项权益得到落实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。心平气和地向用人单位提出签订劳动合同的要求，说明签订合同对双方的好处和重要性。通过友好协商解决问题，既能维护良好的劳动关系，又能避免不必要的纠纷。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们反映用人单位不签劳动合同的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。他们有权责令用人单位改正违法行为，并给予相应的处罚。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据将有助于仲裁委员会作出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理并作出判决。

总之，当遇到用人单位不签劳动合同的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。