应届生违约单位不给解约函该怎么办？

在探讨应届生违约单位不给解约函该如何处理之前，我们先来明确几个重要的法律概念。三方协议是应届毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议，它具有一定的法律效力，约束着三方的权利和义务。当应届生违约时，实际上是违反了协议中的约定条款。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在三方协议的情境下，如果应届生违约，单位有权要求其承担违约责任，常见的方式就是支付违约金。

如果应届生已经按照协议约定承担了违约责任，比如支付了合理的违约金，而单位仍然拒绝出具解约函，这就属于单位的不合理行为。此时，应届生可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，可以尝试与单位进行友好协商。向单位说明自己的实际情况和难处，表达自己愿意承担相应责任的态度，争取单位的理解和配合。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能用到。

如果协商无果，应届生可以向学校就业指导中心寻求帮助。学校在三方协议的签订和履行过程中扮演着重要的角色，他们有责任和义务协助学生解决问题。学校可以凭借其与用人单位的合作关系和沟通渠道，出面与单位进行沟通协调，促使单位出具解约函。

若学校的协调也没有起到作用，应届生还可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，也可以咨询专业律师，考虑通过向法院提起诉讼的方式，要求单位履行出具解约函的义务，并承担因拖延给应届生造成的损失。不过，诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，需要有充分的证据和心理准备。

总之，应届生在遇到违约单位不给解约函的情况时，要保持冷静，按照法律规定和合理的程序来解决问题，以保障自己的合法权益。