question-icon 应届生违约单位不给解约函该怎么办?

我是应届生,和单位签了三方协议,现在想违约去另一家公司,但原单位一直拖着不给解约函,导致新单位这边手续办不了。我想问下这种情况我该怎么处理,有什么办法能让原单位给我解约函吗?
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  • #三方协议
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在探讨应届生违约单位不给解约函该如何处理之前,我们先来明确几个重要的法律概念。三方协议是应届毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议,它具有一定的法律效力,约束着三方的权利和义务。当应届生违约时,实际上是违反了协议中的约定条款。 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在三方协议的情境下,如果应届生违约,单位有权要求其承担违约责任,常见的方式就是支付违约金。 如果应届生已经按照协议约定承担了违约责任,比如支付了合理的违约金,而单位仍然拒绝出具解约函,这就属于单位的不合理行为。此时,应届生可以采取以下措施来维护自己的权益。 首先,可以尝试与单位进行友好协商。向单位说明自己的实际情况和难处,表达自己愿意承担相应责任的态度,争取单位的理解和配合。在协商过程中,要注意保留好相关的沟通记录,以备后续可能用到。 如果协商无果,应届生可以向学校就业指导中心寻求帮助。学校在三方协议的签订和履行过程中扮演着重要的角色,他们有责任和义务协助学生解决问题。学校可以凭借其与用人单位的合作关系和沟通渠道,出面与单位进行沟通协调,促使单位出具解约函。 若学校的协调也没有起到作用,应届生还可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时,也可以咨询专业律师,考虑通过向法院提起诉讼的方式,要求单位履行出具解约函的义务,并承担因拖延给应届生造成的损失。不过,诉讼是一个相对复杂和耗时的过程,需要有充分的证据和心理准备。 总之,应届生在遇到违约单位不给解约函的情况时,要保持冷静,按照法律规定和合理的程序来解决问题,以保障自己的合法权益。

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