公司规定干不够一年就罚钱合法吗？

在我国，公司规定干不够一年就罚钱这种做法通常是不合法的。首先，我们要明确“罚款”在法律语境下的含义。罚款一般是具有行政处罚权的行政机关，依据法定程序和规定，对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织给予的一种经济制裁。公司并非行政机关，它不具备行政处罚权，所以从这个角度来说，公司没有权力对员工进行罚款。

从劳动法律关系来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的权利和义务有明确规定。根据该法第二十五条，除了涉及服务期以及竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。公司规定干不够一年就罚钱，本质上属于约定了劳动者承担违约金的情况，而这种情况往往不属于法定的服务期和竞业限制情形。

服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定的服务期限。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。显然，公司规定干不够一年罚钱通常不符合这两种情形。

如果公司以干不够一年为由对员工进行罚款，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正这种违法行为。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对公司的行为是否合法进行判断，并作出相应裁决。