被公司女性骚扰该怎么办？

在公司遭遇女性骚扰是一个令人困扰的问题，从法律层面来看，你有多种途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解“性骚扰”这个概念。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。在工作场所中，这种行为严重侵犯了个人的人格尊严和工作环境的安全性。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，公司有义务采取措施来处理此类事件。

当你遇到被公司女性骚扰的情况时，你可以采取以下步骤。第一步，明确拒绝。你可以严肃地告诉对方她的行为让你感到不舒服，要求她停止。这种明确的态度有助于让对方知道她的行为是不被接受的。如果对方不听从你的要求，继续进行骚扰行为，你可以进入第二步，收集证据。证据可以包括聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将在后续处理过程中起到关键作用。

接下来，你可以向公司内部的相关部门反映情况。公司有责任根据相关规定和制度，对骚扰行为进行调查和处理。一般来说，公司会有专门的人力资源部门或者投诉渠道来处理此类问题。如果公司没有采取有效的措施，或者你对公司的处理结果不满意，你可以考虑寻求外部的帮助。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，并根据情况采取相应的措施。此外，你还可以通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

在整个过程中，要保持冷静和理智，按照合法的程序来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的安全，避免与骚扰者发生直接的冲突。总之，被公司女性骚扰并不是你的错，你有权利维护自己的合法权益，让工作环境恢复正常和安全。