在征集期间被企业事业单位录用该怎么办？

在征兵征集期间被企业事业单位录用，需要依据相关法律规定进行妥善处理。

首先，我们要了解征兵是国家的一项重要国防任务，《中华人民共和国兵役法》规定，中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。当公民接到征兵通知处于征集期间时，服兵役是其应尽的法律义务。

从企业事业单位录用的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》等相关法律保障劳动者的就业权益。然而，在征兵这一特殊情况下，服兵役的义务优先。当个人收到征兵通知并进入征集流程后，意味着其有服兵役的责任。

如果在征集期间被企业事业单位录用，应及时向录用单位说明情况。一般来说，企业事业单位会理解并配合国家征兵工作。因为支持国防建设是每个单位和公民的社会责任。通常情况下，个人可以与录用单位协商，暂停入职或解除录用协议。

若个人因为服兵役而不能按时入职，录用单位不能因此对个人进行歧视或追究违约责任。而且，当个人服兵役结束后，在就业方面还享有一定的优待政策。根据相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。

所以，在征集期间被企业事业单位录用，个人要以服兵役的义务为重，及时与录用单位沟通协商，以符合法律规定和保障自身权益。