公司说交五险却不确定是否缴纳该怎么办？

在劳动法律关系中，公司为员工缴纳五险是一项法定义务。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司必须在规定时间内为员工办理五险缴纳手续。

若你想确认公司是否为你缴纳了五险，有多种途径。你可以携带本人有效身份证件到当地社保经办机构的服务窗口，申请查询社保缴纳记录；也可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等线上渠道，凭借自己的账号密码登录后查询。此外，拨打社保服务热线12333，按照语音提示操作，也能查询到自己的社保缴纳情况。

要是经过查询发现公司没有按照承诺缴纳五险，你可以先与公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定为你缴纳社保。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。