没有终止合同单位停了五险一金该怎么办？
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当遇到没有终止合同单位却停了五险一金的情况，首先要明白五险一金是劳动者应享有的重要权益。下面从单位的责任、劳动者的权益及应对办法等方面进行详细分析。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就包含了五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 单位在未终止合同的情况下停缴五险一金，这种行为是违反法律规定的。这不仅损害了劳动者当下的权益，比如医疗保险停缴后，生病就医可能无法正常报销；也会对劳动者的长远利益产生影响，像养老保险的缴纳时间不足会影响退休后的养老金待遇。 对于劳动者而言，一旦发现单位停缴五险一金，可以先与单位进行沟通协商。明确告知单位其行为的违法性，要求单位及时补缴，并按照规定正常缴纳。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 如果与单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位停缴五险一金的违法行为，会责令其限期改正。劳动者投诉时，要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。 还可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，住房公积金管理中心负责住房公积金的管理。它们可以对单位的缴费情况进行调查核实，并督促单位补缴。 若上述途径都无法解决问题，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要积极收集和保存相关证据，确保自己的诉求能够得到支持。
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