上海劳动法辞退员工的补偿标准是怎样的？

在上海，关于劳动法辞退员工的补偿标准，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。

首先，辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退又分为用人单位无过错辞退和经济性裁员等。在用人单位无过错辞退的情形下，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同样，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向员工支付补偿。

而违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法辞退员工时，员工可以获得双倍的经济补偿。例如，员工在单位工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，若属于违法辞退，员工就可以获得六个月工资的赔偿金。

此外，在实际操作中，如果用人单位与劳动者就辞退补偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。