上海辞退员工的赔偿标准是什么？

在上海，辞退员工的赔偿标准要分不同情况来看。

首先是合法辞退的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后是违法辞退的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，赔偿金额就是合法辞退经济补偿的两倍。

另外，如果是因为劳动者自身有过错而被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。总之，具体赔偿要结合自身实际情况和法律规定来确定。