传媒公司不给发工资该怎么办？
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当传媒公司不给发工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍具体的方法和相关法律依据。 首先，要明白工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们辛苦工作换来的钱，公司必须按时足额给我们。 遇到传媒公司不发工资的情况，您可以先尝试与公司进行协商。直接和公司的负责人沟通，了解不发工资的原因。说不定是公司遇到了暂时的资金周转问题，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。这种方式简单直接，还能避免和公司产生不必要的矛盾。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察大队现场投诉。他们会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据。证据是维护您合法权益的关键，它可以证明您和公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，聊天记录、工作邮件等也可以作为证据。
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