传媒公司不给开工资该怎么办？

当传媒公司不给开工资时，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司按时足额支付工资是其法定义务。

当遇到传媒公司不发工资的情况，第一步可以尝试与公司进行沟通协商。我们可以以平和的态度向公司说明自己的情况和需求，了解公司不发工资的原因。也许公司是遇到了暂时的资金困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，我们需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持我们的请求，公司仍然不支付工资，我们可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，我们要注意收集和保存相关的证据，以支持自己的主张。同时，要遵守法律程序，理性维权。