辞职后公司不给工资该怎么办？

当辞职后公司不给工资时，这属于用人单位侵犯劳动者合法权益的情况。下面为您详细介绍应对办法以及相关的法律依据。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当遇到公司不给工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

第一步，与公司进行协商。您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司不发工资的原因。有可能是财务流程出现问题或者存在误解。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。投诉时，您需要提供一些相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的情况。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会在受理您的申请后，安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。

第四步，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，辞职后公司不给工资是一种违法行为，您可以通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便更好地证明自己的主张。