当群演不给工资该怎么办？

当群演却遭遇不给工资的情况，这无疑损害了劳动者的合法权益。以下为你详细介绍可以采取的解决办法以及相关的法律依据。

首先，从法律层面来看，群演与雇佣方之间形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，群演付出劳动后获得相应工资是受法律保护的。

遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，尝试与雇佣方进行协商。很多时候，不给工资可能是存在一些误解或者临时的资金周转问题。我们可以心平气和地与对方沟通，明确指出我们已经按照要求完成了工作，并且有权利获得相应的报酬，询问不给工资的原因，并要求对方给出支付工资的具体时间。

如果协商没有取得效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以携带相关的证据，比如工作时的照片、视频、与雇佣方的聊天记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的线索展开调查，如果发现雇佣方确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供能够证明我们与雇佣方存在劳动关系以及工资数额的证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，作出公正的判决。在整个过程中，我们要注意收集和保存好相关的证据，这些证据将是我们维护自身权益的有力武器。