试用期辞职不发工资该怎么办？
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当试用期辞职后公司不发工资时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关法律规定以及具体的解决办法。 首先，我们要明确工资的定义和试用期工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资。 如果遇到试用期辞职不发工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与用人单位进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出自己按照法律规定提供了劳动，有权获得相应的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并支付工资。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。 第四步，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。 总之，试用期辞职不发工资是违反法律规定的行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关的证据，以便更好地证明自己的主张。
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