原工作单位不给转社保该怎么办？

当遇到原工作单位不给转社保的情况，你可以通过以下途径解决。

首先，我们来了解一下社会保险关系转移的相关概念。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。这是劳动者的合法权益，当劳动者更换工作单位时，原单位有义务协助办理社保转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

遇到这种情况，你可以先尝试与原单位进行沟通协商。友好地提醒原单位他们有义务按照法律规定为你办理社保转移手续，向他们说明延迟转移社保对你造成的不便和影响，争取和平解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能证明你与原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明原单位未办理社保转移的相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法责令原单位限期办理社保转移手续。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法定程序解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明原单位不给转社保的情况，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，原单位仍然不执行的话，你可以向法院申请强制执行。