工资已经发了但社保没到账怎么办？

当遇到工资已经发放但社保没到账的情况时，需要分情况来分析和处理。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

社保没到账可能有多种原因。一种可能是银行系统与社保系统之间存在数据传输延迟。一般来说，工资发放和社保缴纳的资金流转在不同的系统中进行，资金到账时间会有差异。比如银行将工资发放后，社保费用的划扣和到账可能会晚几天。这种情况下不用过于担心，通常等待一段时间，比如3 - 5个工作日后再查询，可能社保就已经到账了。

另一种可能是用人单位没有按时缴纳社保。即使工资正常发放，也不代表单位已经为员工缴纳了社保。如果经过一段时间等待后社保依然未到账，员工可以先向所在单位的人事部门询问具体情况。如果单位确实未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理。

如果单位拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对违反社会保险法律、法规的行为依法作出处理。员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。