学校强制学生实习，辞职后不给工资该怎么办？

当遇到学校强制学生实习，辞职后不给工资的情况，可从以下几个方面来维护自身权益。

首先，了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者也包含实习学生，只要学生付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

其次，学生可以先与实习单位和学校进行协商。尝试跟实习单位说明法律规定，要求其支付工资。同时，向学校反映情况，让学校从中协调。毕竟学校在组织实习过程中，有一定的管理和监督责任。

若协商不成，学生可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。学生可以准备好相关证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门说明情况，他们会根据实际情况进行调查处理。

另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行裁决。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时间内进行。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。总之，学生要积极主动地维护自己的合法权益。