如果老板去年没给我欠我的工资该怎么办？

当遇到老板去年未支付所欠工资的情况，以下是一些具体的解决办法和相应的法律依据：首先，你可以尝试与老板进行协商解决。这是解决问题最直接和温和的方式。心平气和地和老板沟通，明确指出他所拖欠的工资数额以及你目前的困境。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求老板及时支付工资。如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。这一措施依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。若投诉也未能解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述自己的观点和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，最后还能向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦法院判决老板支付工资，而老板仍然拒不支付的，你可以向法院申请强制执行。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，当遇到工资拖欠问题时，要通过合法途径积极维护自己的权益。