口头约定工资后对方不承认怎么办？
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当遇到口头约定工资后对方不承认的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要明白在这种纠纷中，证据起着至关重要的作用。因为是口头约定，没有书面协议，所以要尽可能收集其他能证明工资约定的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 证据的种类有很多。比如，我们可以收集与老板关于工资约定的聊天记录、通话录音等。这些电子证据在法律上是被认可的，能够反映当时双方对于工资的约定情况。另外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证据。工作证能证明你与该单位存在劳动关系，考勤记录可以显示你的工作时长和出勤情况，而同事的证人证言能够从侧面证明你和老板之间关于工资的约定。 如果收集到了足够的证据，我们可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，拿出我们收集的证据，让老板认识到应该按照约定支付工资。协商是解决问题比较友好的方式，如果能够通过协商解决，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。 要是协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据我们提供的证据和反映的情况，对用人单位进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过，诉讼的过程可能会比较漫长和复杂，需要我们做好充分的准备。总之，在遇到口头工资不被承认的情况时，我们要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。
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