无因管理人造成他人损害该怎么办？

在探讨无因管理人造成他人损害该如何处理之前，我们先来了解一下什么是无因管理。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。简单来说，就是你没有义务去管别人的事，但为了不让对方利益受损，你主动去帮忙处理了。

当无因管理人在管理事务过程中造成他人损害时，需要分情况来确定责任承担。一般情况下，无因管理人在管理过程中只要尽到了善良管理人的注意义务，也就是以一个合理谨慎的人的标准去行事，那么对于因不可预见的原因造成的损害，无因管理人不需要承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。从这一条文可以看出，法律是鼓励人们进行无因管理这种互助行为的。

然而，如果无因管理人在管理过程中存在故意或者重大过失导致他人损害的，那么就需要承担相应的赔偿责任。比如，管理人明明知道某种行为可能会造成他人损害，却仍然去做，或者是因为疏忽大意没有尽到基本的注意义务而导致损害发生。在这种情况下，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

当无因管理人造成他人损害时，首先要判断管理人是否存在故意或重大过失。如果不存在，那么通常不需要承担赔偿责任；如果存在故意或重大过失，则需要按照侵权责任的相关规定进行赔偿。同时，无因管理人在管理事务过程中也应当尽到合理的注意义务，以避免不必要的纠纷和损失。