劳动局要不回来工人工资该怎么办？

当遇到劳动局要不回工人工资的情况时，有多种途径可以进一步尝试维权。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动局未能解决工资问题，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式强制用人单位支付工资。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。