工伤单位只发基本工资我该怎么办？

当工伤单位只发基本工资时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，并不是仅指基本工资，而是你正常工作时所获得的全部工资收入，包括奖金、津贴等。

接下来，如果单位只发基本工资，你可以先与单位进行沟通协商。用平和的态度向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。通过友好协商解决问题，既能维护你与单位的关系，又可能高效地解决问题。

若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会从中斡旋，尝试促使双方达成一致。如果调解也没有成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明你与单位存在劳动关系、你的工资情况以及你所受伤害属于工伤。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

要是你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，最终作出公正的判决。