未签合同发生工伤该怎么办？

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者依然享有获得工伤赔偿的权利。下面为你详细介绍处理步骤和相关法律依据。

首先，要确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，依然受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。能证明劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

接着，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，获取赔偿。如果被认定为工伤并确定了劳动能力等级，劳动者可以根据相关规定获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，未签订劳动合同不影响工伤认定和赔偿，劳动者要积极收集证据，按照法律程序维护自己的合法权益。