工伤证人不配合该怎么办？

在工伤认定过程中，证人证言是重要的证据之一，但有时会遇到证人不配合的情况。下面为你详细介绍应对办法以及相关的法律依据。

首先，我们要了解一下工伤认定的相关规定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。虽然并没有明确规定必须要有证人证言，但在一些情况下，证人证言对于确定工伤事实起着关键作用。

当遇到工伤证人不配合时，我们可以尝试以下几种办法。

第一种，与证人进行友好沟通。证人不配合可能有多种原因，比如担心得罪用人单位、害怕麻烦等。你可以找一个合适的时间和地点，真诚地和证人交流，向他们解释提供证言是帮助你维护合法权益，并且法律会保护证人的合法权益，打消他们的顾虑。同时，也可以请用人单位、工会组织等第三方介入，从中协调，做证人的思想工作。

第二种，如果沟通没有效果，你可以收集其他能够证明工伤事实的证据。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。在收集证据时，你可以收集工作场所的监控视频、与工作相关的电子邮件、工作记录、同事的书面证言（虽然不是直接证人，但可以从侧面证明工作情况）等。这些证据可以从不同角度证明你在工作时间、工作地点因工作原因受到了伤害。

第三种，申请劳动保障行政部门进行调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。也就是说，你在提交工伤认定申请后，劳动保障行政部门有权对事故进行调查，他们可以向证人了解情况，证人有义务配合行政部门的调查。

总之，当工伤证人不配合时，不要惊慌，要积极采取措施，通过多种途径收集证据，保障自己的合法权益。同时，要遵守法律规定的程序和时限，及时申请工伤认定。